ひろ
30歳
バイセクシャル
福岡県在住

服薬に関してですが私は見た目が虚弱なのが幸いして（苦笑）定時に薬を飲むことにみんな抵抗はなく、私が薬を飲んでいなかったら“ひろサン薬飲んだ〜？”って声をかけてくれます。この病気はストレスは大敵なのでこの点に関してはすごく助かっています。

日常生活では学生時代から吹奏楽（打楽器)を続けているので練習に行くことにより気分転換を図っています。なんでも良いので気分転換できる活動をした方が精神的にも身体にもいいと思います。

３３才
男性

３３才
男性

タイムワープ
28歳
東京在住

アルチンゲール

MON次郎
30代　男性
99年告知
千葉在住

ミスターＸ
39歳　ゲイ
HIV+

学校の先生
20代後半

職場への告知・・・難しい問題の一つですね。パートナーや友人等への告知と違い、自分自身のことを知らない人に話す訳ですから、とても勇気のいることです。僕は、一昨年の夏に職場の同僚１名、年末に管理職３名に告知をしました。

僕は公立養護学校の教員です。就職してからちょうど８年目になります。HIV告知を受けたのは４年前。その間９ヶ月の入院生活と１年２ヶ月（今も継続中）の休職をしています。現在は、あと１年間のうちに復職しないと、自動的にクビになってしまう綱渡り状態。健康的には、働いても問題は無いよ！とドクターからは言われているんですけれど・・・

職場での告知の発端は、僕の勤務状態によるものでした。当時、精神的にダウンしており、欠席や遅刻が多く、それを心配した管理職（校長１名・教頭２名）に呼び出されました。入院経験がある僕を本当に心配してくださってのことでした。それまで、病名を「血栓症」（これも本当なんです）と報告していたのですが、
「今は申し上げられないが、血栓症以外にも致命的な疾病を患っている。」
と言うと、感の良い教頭が
「HIVか？」
「そうです。」

性格上このような場合、嘘はつけません。そして、正確に自分のことを知ってもらいたいので、セクシャリティのことも家族との状況も同時に話しました。僕のすべてをカミングアウトしたことになります。

この管理職への告知以前は、唯一、同僚の女性教諭に打ち明けていました。本当に神様のような人で、この疾患について正確な知識を持ち、セクシャリティについても同様で、さらに、職場の中では学校の運営にも携わるバリバリの人です。幸い僕と波長の会う人柄で、親しく可愛がってくれていました。いろいろと相談に乗ってもらっていて、「管理職にはこう言いなさい。」とか「これは言わないで。」など、先回りして助言をしてくれたり「病気のことは、死んでも言ってはだめ。」と言われていました。しかし、管理職に報告したことを告げると「あなたが選択したことなので、それは正解だったんだよ。これから大変だけど、何かあったらいつでも相談にのるから・・」と言われました。嬉しかった。職場告知の状況は以上です。

　次にその後の経過です。勤務校は、養護学校の中でも医療的ケア（エアウェイ装着や経管栄養など）が必要な生徒が多く在籍しています。そのため、一番過敏になったのは案の定、校長でした。告知後幾度となく呼び出されては、「生徒に必要以上に触れるな。」「調理の授業では包丁を持つな。」「重度の生徒の指導は控えろ。」などなど・・・。大傑作は、通勤途中に　駅でスネにちょっとした怪我をした日のことです。多少出血があったので、処置のため少し遅刻をする旨を電話で伝えました。出勤するや否や校長から呼び出され、校長室に行くと、
「今日はイイから　帰りなさい。」
「・・・はっ？？」
その当時使われていた、エイズの啓蒙のブラックジャックのポスター前で言われてしまいました！（大爆笑）まあ、ここで喧嘩をしても仕方ないので帰りましたが・・・。一方、教頭の方は、そんな体裁より、「大丈夫か？」「しっかり食べているか？」などと気を使ってくれます。人間性がよくあらわれています。やっぱり今でも校長は、職場の殆どの人たちから反感をかっているようです。人は、頭では分っていても、そのことが自分の前にあらわれると、いとも簡単変ってしまうのだな〜と、逆に僕が勉強させられました。現在、彼とは冷戦状態継続中。「負けるが勝ち」ではないけれど、休職の道を選択しています。理解する意志を持たない人間に、こちらがどれくらい莫大なエネルギーをもって話して時間を費やしても無駄なことは知っています。まして、親にも言えないことを全て話したのに。自分の立場を守りたいがために発する言葉の数々には呆れる限りです。しかも、教育現場の「長」である人が。

最後に結論です。「必要で無ければ告知はしない方がよい」です。僕の場合は、生徒に感染の可能性がわずかでもあり得るため、必要最小限の人には告知するつもりでいました。その結果、同僚に素晴しい理解者がおり、本当に有り難くお世話になっています。もし、そのような人が存在するのであれば、１人くらいは知ってもらってもいいでしょうね。何よりも精神的に楽になりますよ！しかし、そのような人が見当たらない場合は控えた方が妥当でしょう。本当に悲劇ですからね。

僕は公務員で、民間企業の方とは全く違う職場環境にありますので、参考になるかは分りません。ただ、みなさんの選択肢の一つの参考になれば嬉しく思います。

告知後
会社に告げて
何年も経つ
一陽性者

2. なお、「後になって告げなかったことを責められないか」との点ですが、どんな病 気であれ、会社がそれを知る必要があるのは、上記に述べたように就労に影響がある場合のみでしょう。 病気というのは基本的に個人のプライベートなことなので、就労に 影響が無い限り、あなたが誰と恋愛関係にあるかなどと会社に言う必要がないのと同様、病気のことを会社に言う必要がないのは明白だと思います。 万一、就労規則などに「従業員は、重篤な疾病が発見された場合は即座に会社に報告する義務を負う」などとあれば、話は別になりますが、私自身はそんな就労規則は見たことがありません。

3. 原則は上記の通りだと思われますが、それは「就労に影響ない限り」という条件付きなので、影響がある場合は、話す必要が生じるかもしれません。具体的には

などのケースが考えられます。 このうち一番可能性がありそうなのは、(１)かと思わ れますが、この場合でも、副作用が強く出て身心共に落着かない状態で会社に告知をするのは避けた方が良いと思われます。 なぜなら、会社に、あなたの秘密を守って万全 の処置をしてくれる体制があるかどうかは分からないし、あったとしても、それが将来的にも維持されるかどうかは不明です。 また、副作用が出て身心共に不安定な状態では、あなた自身、事態を冷静に把握して会社側に説得力ある説明をすることは、しんどい作業になるでしょう。

あと、問題は(５)です。 これも可能性は比較的高いケースかと思われます。この場合、
　1. 我慢してハードな仕事に耐える
　2. 病気のことを話した上で楽な仕事に変えてもらう
　 3. 病気のことを話さずに楽な仕事に変えてもらう
の３つの対応が考えられます。 一概にどれが良いとは言えませんが、ハードな就労環境が一時的であるから、(A)は有効でしょう。(B)は会社がうまく対応してくれれば良いですが、この不況のご時勢、病気のことを話したことで不利な立場に置かれる可能性はかなり有りうると思います。そこで(C)が妥協策として登場しますが、その場合どんな理由をつければ良いかは、私自身はっきり判りません。「親の介護のため」とか「原因不明だが体調が悪い」と訴えるとか、でしょうか。但し、周囲を見ていると告知をきっかけに仕事をやめてしまったりした人よりも、その時は辛くても仕事を続けている人の方が、結果的に気も紛れるし、生活に目標とリズムもできるので、総じて精神的、身体的に良好な状態に保っている人が多いような気がします。

以上を勘案すると、会社に話すのは取敢えず棚上げにして、これからの治療プランを主治医と共に作り上げることが先かと思います。 但、会社に話していない以上平日の昼 間に病院に行けないとのことであれば土曜日などに外来を受け付けているところもある ようなので、工夫する余地はあるでしょう。 人によっては、職場では他の持病（例： 糖尿病など）ということにして、平日に通院している場合もあるようです。

4. 治療にあたっては、通常健康保険を使うことになると思いますが、業態や職種によっては同じ会社の同僚が健康保険診療のレセプトを検査している場合があり、その場合、あなたの疾病がその担当者には判ってしまう可能性はあります。 但し、そうした 職種の場合職務上知り得た秘密に対する守秘義務があるのが普通ですし、かといって健 康保険を使わずに抗ウィルス剤を複数飲めば、月２０万円以上かかることはざら、到底通常負担できる額ではありません。 一般的には、ここは割り切って健康保険を使わざるを得ないと思いますし、少なくとも私の周囲ではその結果トラブルが起きたという話は聞いたことがありません。

いくしま
ぷれいす東京専任相談員

労働者の健康情報に係るプライバシーの保護に関する検討会中間取りまとめについて

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